首页 > 通知公告 > >让文化自信强起来
通知公告

让文化自信强起来

时间:2018-05-16 08:03作者:admin打印字号:

  习总书记在十九大报告中指出强调“要坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛。”文化自信,且已连续两年成为全国两会的热词。可见,文化自信已经成为当今社会的关注高点和推进热点。

  坚定文化自信,就要让文化自信起来,让文化自信真正成为我们发自内心、始自实践的思想觉悟和行动准则。国家如此,企业亦是如此。

  做大做强做优国有企业,是党中央作出的新的重大决策,并提出了一系列新的要求。让企业强起来的重要途径之一,就是要让企业文化强起来,就是要坚定文化自信,以文化软实力提升企业发展硬实力,以文化引擎带动企业的内涵式发展,助力企业的可持续发展。那么,企业的文化自信从哪儿来?如何让文化自信起来?

  有企业,就有企业文化。企业的文化自信来自于多年形成的、带有企业独特标记的工作模式和思想理念,来自于获得广大员工共同遵循的文化认同和文化实践。对内体现管理,对外树立品牌。

  让文化自信起来,就要注重文化理念的传播。这不单单是管理者一个人的事,而是需要员工全员参与,让员工在参与中增强认同感、归属感。企业文化只有被广大员工自觉地实践和拥护,才能产生强大的凝聚力和向心力,才能形成巨大合力。一个不被员工所认同的企业文化就如同插在花瓶里的塑料花,鲜艳却毫无生命力。因此,要大力开展车间文化、班组文化建设,让文化走近职工、扎根一线汲取营养,让文化接收地气滋养根须,这样的企业文化才能根深叶茂。

  让文化自信起来,就要注重文化平台的搭建。台子搭起来,文化大戏唱起来。要不断优化企业文化环境,建立起良好的文化生态系统,通过道德讲堂、大唐精神在身边、三讲一树等多种载体打造文化自信“强磁场”。通过学习宣讲、座谈讨论、选树典型等多种方式,构筑思想文化阵地,让员工能够学到文化、看到文化,在潜移默化中接受企业文化的熏陶,不深化员工对企业文化的认同感,激发广大员工以良好的精神面貌、务实的工作态度投入到工作之中。

  让文化自信起来,就要注重文化机制的完善。激励理论认为,最出色的激励手段是让被激励者觉得自己确实做得不错,能发挥出自身的特长和潜能。在基层企业中选树典型人物,用身边人和身边事诠释企业精神和内涵,是将企业形象、企业价值观和企业文化人格化,塑造英雄人物,得到员工的认同和学习,推动企业文化的根植深入。集团公司开展大唐精神在身边系列宣讲活动,将目光聚焦在身边人身边事,为文化传导提供了支点和平台,让文化传播更加鲜活生动有力量。

  一个企业要想屹立不倒,必须要精准定位企业文化建设, 必须让文化自信起来,在时代的变化中铿锵前行,勇于担负起新的文化使命,勇于在实践创造中进行文化创造,勇于在历史进步中实现文化进步。

上一篇:中国企业文化建设成绩单亮眼
下一篇:五粮液唐伯超:坚守文化自信 向世界唱响白酒品牌的“中国声音